{"id":3044,"date":"2026-09-28T11:17:28","date_gmt":"2026-09-28T09:17:28","guid":{"rendered":"https:\/\/asesoriaxesta.com\/condicions-laborais-transparentes-que-cambia-co-rd-723-2026-e-que-tes-que-mirar-se-contratas\/"},"modified":"2026-09-28T18:35:48","modified_gmt":"2026-09-28T16:35:48","slug":"condiciones-laborales-transparentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesoriaxesta.com\/es\/condiciones-laborales-transparentes\/","title":{"rendered":"Condiciones laborales transparentes: qu\u00e9 cambia con el RD 723\/2026 (y qu\u00e9 tienes que mirar si contratas)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagina que montas un rodaje, una temporada en el taller o un ciclo de actuaciones y contratas a alguien para echarte un cable. Hasta ahora, mucha de la informaci\u00f3n sobre sueldo, jornada o periodo de prueba pod\u00eda llegar\u2026 m\u00e1s tarde. El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-19200\" title=\"\">Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre<\/a>, cambia ese ritmo: la empresa tiene que explicar por escrito las condiciones esenciales antes de que empiece la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El BOE lo public\u00f3 el 15 de septiembre de 2026 y la norma entra en vigor el 5 de octubre de 2026. En Xesta te contamos qu\u00e9 regula, qu\u00e9 cambia respecto a antes y c\u00f3mo te afecta si eres artista, artesana o aut\u00f3nomo con plantilla (aunque sea puntual).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es este Real Decreto y a qui\u00e9n afecta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El RD 723\/2026 desarrolla el art\u00edculo 8.5 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" title=\"\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Su objetivo es que las condiciones de trabajo sean m\u00e1s transparentes y previsibles; que la persona sepa, por escrito, lo esencial del contrato y c\u00f3mo se va a ejecutar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deroga el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1998-19580\" title=\"\">Real Decreto 1659\/1998<\/a>, que era el desarrollo anterior de esa misma obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con car\u00e1cter general se aplica a empresas y personas trabajadoras del Estatuto de los Trabajadores. El bloque de informaci\u00f3n general (cap\u00edtulo II) solo rige cuando la relaci\u00f3n dura m\u00e1s de cuatro semanas. Hay reglas espec\u00edficas para pesca y personal de mar. Y si la relaci\u00f3n es una laboral especial (por ejemplo, la art\u00edstica), hay que mirar tambi\u00e9n su norma propia. El RD remite a esas reglas especiales y no conviene dar por hecho el mismo r\u00e9gimen sin revisarlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El cambio que m\u00e1s importa: cu\u00e1ndo hay que informar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la nota de prensa del Ministerio de Trabajo, hasta ahora las empresas dispon\u00edan de dos meses para facilitar esta informaci\u00f3n. Con el RD 723\/2026 eso se acaba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n general debe entregarse con car\u00e1cter previo al inicio de la relaci\u00f3n laboral. Si m\u00e1s adelante cambia algo relevante, hay que comunicarlo por escrito lo antes posible y, como m\u00e1ximo, el d\u00eda en que el cambio surta efecto. Si hay prestaci\u00f3n de servicios en el extranjero, la informaci\u00f3n espec\u00edfica debe darse antes de la partida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplo pr\u00e1ctico: contratas a una t\u00e9cnica de montaje del 10 de octubre al 20 de diciembre. Antes del 10 de octubre ya deber\u00eda tener por escrito (en el contrato o en un documento aparte) lo esencial; d\u00f3nde trabaja, qu\u00e9 hace, cu\u00e1nto cobra y c\u00f3mo se calcula, jornada, vacaciones, si hay periodo de prueba, convenio aplicable, etc.<\/p>\n\n\n<style>.kb-image3044_80150f-16 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<figure class=\"wp-block-kadence-image kb-image3044_80150f-16 size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/asesoriaxesta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/condicions-laborais-transparentes-1024x538.webp\" alt=\"Condici\u00f3ns laborais transparentes\" class=\"kb-img wp-image-3045\" srcset=\"https:\/\/asesoriaxesta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/condicions-laborais-transparentes-1024x538.webp 1024w, https:\/\/asesoriaxesta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/condicions-laborais-transparentes-300x158.webp 300w, https:\/\/asesoriaxesta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/condicions-laborais-transparentes-768x403.webp 768w, https:\/\/asesoriaxesta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/condicions-laborais-transparentes-600x315.webp 600w, https:\/\/asesoriaxesta.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/condicions-laborais-transparentes.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 informaci\u00f3n hay que dar (resumen claro)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa informa por escrito. Si todo eso ya figura en el contrato escrito que tiene la persona trabajadora, se entiende cumplido. Si solo est\u00e1 en parte, hay que completar lo que falte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las materias que deben informarse est\u00e1n, entre otras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identidad de las partes, fecha de inicio y, si aplica, duraci\u00f3n prevista o fecha de fin.<\/li>\n\n\n\n<li>Lugar de trabajo (tambi\u00e9n si hay varios centros, movilidad o trabajo a distancia).<\/li>\n\n\n\n<li>Puesto, categor\u00eda o grupo profesional y contenido de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>En contratos temporales: la causa concreta de la temporalidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Retribuci\u00f3n: salario base, complementos, variables y criterios para calcularlas.<\/li>\n\n\n\n<li>Tiempo de trabajo: jornada, horario, nocturnidad, turnos, extras, distribuci\u00f3n irregular, vacaciones y c\u00f3mo se disfrutan; tambi\u00e9n reglas de fijos-discontinuos si aplica.<\/li>\n\n\n\n<li>Periodo de prueba, si se ha pactado: duraci\u00f3n y condiciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n que ofrezca la empresa, si procede.<\/li>\n\n\n\n<li>Si hay ETT: empresa usuaria y causa de la puesta a disposici\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Si us\u00e1is sistemas algor\u00edtmicos o automatizados que puedan afectar a condiciones de trabajo (jornada, tareas, retribuci\u00f3n, etc.), hay que informar de su existencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Plan de igualdad, protocolos frente al acoso y, si existen, medidas LGTBI.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo se extingue el contrato y plazos de preaviso.<\/li>\n\n\n\n<li>Convenio colectivo aplicable (con identificaci\u00f3n suficiente; ya no basta un \u00abseg\u00fan convenio\u00bb gen\u00e9rico).<\/li>\n\n\n\n<li>Seguridad Social \/ mutua y mejoras voluntarias, cuando proceda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parte de esa informaci\u00f3n puede hacerse por referencia precisa a ley, reglamento o convenio. Lo importante es que la persona pueda saber de verdad qu\u00e9 le aplica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si ya tienes gente contratada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma no obliga a reenviar todo de oficio a la plantilla con contrato anterior al 5 de octubre. Lo que dice la disposici\u00f3n transitoria es que si la persona trabajadora solicita la informaci\u00f3n y no la ten\u00eda ya, la empresa dispone de treinta d\u00edas h\u00e1biles desde que recibe la solicitud para facilitarla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene tener un canal claro (correo, modelo de respuesta) para no improvisar si alguien la pide.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formato, accesibilidad y modelo del SEPE<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n puede ir en papel o en formato electr\u00f3nico, siempre que sea accesible, se pueda guardar e imprimir y tiene que quedar constancia de env\u00edo o recepci\u00f3n. Adem\u00e1s, debe resultar comprensible tambi\u00e9n para personas con cualquier tipo de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Ministerio pondr\u00e1 un modelo de documento informativo a trav\u00e9s del SEPE en un m\u00e1ximo de 20 d\u00edas desde la publicaci\u00f3n en el BOE. Ojo: que el modelo tarde no suspende la obligaci\u00f3n. Hasta entonces vale cualquier medio adecuado que deje constancia y sea accesible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo te afecta en el sector creativo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si eres aut\u00f3nomo o tienes una peque\u00f1a estructura cultural y contratas por cuenta ajena \u2014refuerzo en el obradoiro, fijo-discontinuo para temporada de festivales, contrato temporal para un proyecto audiovisual\u2014, este RD te habla a ti como empleador: revisa plantillas de contrato para adaptarte antes del 5 de octubre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si trabajas por cuenta ajena, el derecho es tuyo, deber\u00edas conocer las condiciones esenciales antes de empezar y, si tu contrato ya existe y te falta informaci\u00f3n, puedes solicitarla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu caso encaja en una relaci\u00f3n laboral especial de artistas, no copies un modelo gen\u00e9rico sin mirar, conviene contrastarlo con la norma espec\u00edfica o con asesoramiento laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 puedes hacer esta semana<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Lista las contrataciones que vayas a iniciar a partir del 5 de octubre y comprueba que la informaci\u00f3n escrita estar\u00e1 completa antes del inicio.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisa si vuestros modelos de contrato cubren retribuci\u00f3n desglosada, jornada, prueba, convenio y el resto de puntos del art\u00edculo 3.<\/li>\n\n\n\n<li>Si us\u00e1is herramientas automatizadas para repartir turnos o tareas, valora si hay que informar de sistemas algor\u00edtmicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Prepara las respuestas en el caso de que alguien de la plantilla actual solicite la informaci\u00f3n (plazo: 30 d\u00edas h\u00e1biles).<\/li>\n\n\n\n<li>Vigila la publicaci\u00f3n del modelo SEPE, pero no esperes a \u00e9l para cumplir.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfMe afecta si soy aut\u00f3nomo sin nadie en n\u00f3mina?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El RD regula la informaci\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral, empresa\u2013persona trabajadora. Si no contratas por cuenta ajena, no eres el sujeto obligado de estas reglas. En cuanto contratas, s\u00ed entra en juego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSirve con el contrato escrito?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, si ya contiene lo que exige el art\u00edculo 3. Si falta algo, hay que completarlo por escrito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor exactamente?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A los veinte d\u00edas de la publicaci\u00f3n en el BOE (15 de septiembre de 2026): el 5 de octubre de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si quieres que lo revisemos contigo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si contratas (o te van a contratar) y quieres revisar plantillas, el encaje con tu actividad creativa o el procedimiento de respuesta a solicitudes, en Xesta podemos echarte un cable. Escr\u00edbenos a info@asesoriaxesta.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagina que montas un rodaje, una temporada en el taller o un ciclo de actuaciones y contratas a alguien para echarte un cable. Hasta ahora, mucha de la informaci\u00f3n sobre sueldo, jornada o periodo de prueba pod\u00eda llegar\u2026 m\u00e1s tarde. 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